4月18-19日:《首席面试官》
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HR经典课程
首席面试官
主 讲：国内资深人力资源实战专家 田效勋
时间/地点：4月18-19日/北京 课程费用：4200元/人
课程对象：人力资源管理部门的专业人员（HR经理、招聘经理/主管）、用人部门的管理者（需要面试员工的职能部门经理）
课程概要:
练就火眼金睛，做个好伯乐！
在人才管理中，人才甄选是第一关，也是最为关键的一关。现代企业走出依赖个人经验和直觉选人的阶段，纷纷遵照科学的甄选流程，借用科学的测评工具，来辅助人事决策。但许多HR在面试过程依然遇到一些问题——
r 如何使用结构化面试来设计题型、主持和评分？
r 如何做好无领导小组讨论的主持和评分？
r 如何用角色扮演和口头事实搜寻简历背后的真相？
针对以上问题，我们特邀国内资深人力资源实战专家田效勋，与我们一同分享《首席面试官》的精彩课程，本课程以“无领导小组讨论”和“结构化面试”两个最常用的关键技术为核心内容，以现场练习为特色，以掌握实用技术为宗旨。全面帮助学员推动现代人才测评技术在组织中的科学应用，通过人才投资，帮助组织赢得可持续成长！
课程收获:
1、 运用结构化面试评分、主持和设计技巧
2、 运用无领导小组讨论评分、主持和设计技巧
3、 运用角色扮演和口头事实搜寻技术
课程对象:
人力资源管理部门的专业人员（HR经理、招聘经理/主管）
用人部门的管理者（需要面试员工的职能部门经理）
课程大纲:
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【第一天上午】
一、面试功能、目标和类型
1、面试功能、目标
2、面试类型
二、结构化面试评分、主持和设计技巧
1、结构化面试的特征、结构和题型
【第一天下午】
2、行为面试和情景面试的评分原理与模拟练习
3、行为面试的追问技巧
4、如何设计面试题目？
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【第二天上午】
三、无领导小组讨论评分、主持和设计技巧
1、行为测量五步法ORCSE
2、“无领导小组讨论”录像观摩、评分练习
3、“无领导小组讨论”的设计原理与技巧
【第二天下午】
四、角色扮演和口头事实搜寻技术
1、角色扮演技术的设计原理与技巧
2、口头事实搜寻技术的设计原理与技巧
五、结业考试
1、知识点考察
2、录像评分 |
专家简介:
国内资深人力资源实战专家 田效勋
北京智成双赢管理咨询有限公司高级培训师
实战经验:
北京师范大学心理学博士后，管理学博士学位。
他是国内首家在线面试题库系统的创始人，在中国较早系统、规范地应用评价中心技术于组织的人才甄选和发展。曾为中国银行国际金融研修院、中石化管理干部学院、国家电网高级培训中心等机构提供培训和指导，曾为中国银行、中国工商银行、中国农业银行、诺基亚（中国）、同仁堂集团、政府部门等组织提供人事决策和人才测评与发展服务。
专业背景:
出版专著：《竞聘上岗》、《过去预测未来：行为面试法》、《发现领导潜能—情景模拟测验技术应用手册》。
主要课程:
首席面试官……
课程回执:
《首席面试官》课程
时间/地点/主讲：4月18-19日/北京/田效勋
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