【课程背景】
企业内训与公开课培训专家——智成双赢，2014年度倾力为寻求理性发展的客户呈现“组织绩效全面提升课程包的培训盛宴”。
智成双赢的专家团队一致认为“提升企业组织绩效不是根本目的，最终目的是确保企业健康、持续地发展”；企业可持续性发展取决于清晰的企业战略、不断优化的业务流程和高品质的员工队伍，而在三项关键要素中“人”才是决定性因素。能否吸纳和培养驱动企业实现可持续性发展的高绩效人才队伍是决定企业成败的关键。智成双赢凭借强大的师资团队与资源整合优势，现已与北京大学汇丰商学院、北京大学信息学院、清华大学总裁班等业内高端培训品牌建立起了深度合作。智成双赢的管理团队在整合国内外各种优秀实战师资力量的基础上，结合中国企业的人才培养与发展的特点，建立起了完整和系统的企业人才培养体系；在了解市场个性化需求越来越强烈的情况下，不断补充各种优质资源，逐渐形成了以公开课带动定制化的企业内训为培训专长的竞争优势。在中高层管理、职业素养、人力资源、销售技巧等诸多方面积累了最具实战价值的解决方案。我们在中国企业中不懈地传播并践行“定标准、选优才、育英才”的系统化服务理念与模式。
“定标准”即帮助企业发掘高绩效员工的素质特征，构建企业个性化的胜任力模型。
“选优才”即利用人才素质测评工具及技术帮助企业选拔出具有高潜质的员工，提高人才配置效率，降低人才流动风险和成本。
“育英才”即在发现企业优秀员工素质特征的基础上，用胜任力模型为企业复制优秀人才，降低企业人才培养成本，提高培养效率。
2014年，智成双赢将承载着数百家客户的殷切期望，继续秉承“实践是生命，实用是王道”的课程与服务理念，为各类型企业的中坚力量提升企业管理能力全力打造“2014年组织绩效提升课程包”。
【设计思想】
智成双赢将围绕帮助客户实现高效的组织效能提升为公开课程产品设计的主旨
【课程整体架构】
【课程安排表】
时间 |
课程名称 |
专家 |
简介 |
版块 | |
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3月 |
7日 |
人才克隆工具，优才复制计划的设计与实施 |
曹渊勇 |
曾任世界著名跨国公司朗讯集团中国区人力资源总监 |
HR效能 |
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8日 |
战略管理新思维 |
周培玉 |
著名战略管理和企业创新专家 |
运营效能 | |
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9日 |
私募股权融资 |
杜 枫 |
曾任职于微软中国有限公司、英特尔和ABB等多家跨国企业 |
资本效能 | |
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28日 |
3E薪酬体系设计 |
张守春 |
曾担任著名跨国公司朗讯集团人力资源薪资管理经理 |
HR效能 | |
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29日 |
劳动用工风险处理 |
申 杰 |
中国劳动保障报《HR诊室》高级顾问 |
HR效能 | |
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30日 |
绩效管理与绩效考核 |
吴 涛 |
北京师范大学教育经济与管理博士，绩效管理专家 |
HR效能 | |
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4月 |
18日 |
企业内部竞聘选拔操作流程与方法 |
冯伯麟 |
中国社会心理学会会长，中国教育学会分会理事长 |
HR效能 |
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19日 |
上市过程中的财务策略、方法与技巧 |
夏 鹏 |
曾任商务部中国对外经济贸易会计学会副会长兼秘书长 |
资本效能 | |
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20日 |
中小企业如何成功融资及上市 |
张晓丽 |
中小企业上市策划资深专家 |
资本效能 | |
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5月 |
16日 |
提升管理团队战斗力的工具：领导力开发框架与实施 |
寇家伦 |
实战派人才测评与领导力开发专家 |
HR效能 |
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17日 |
中高层管理技能提升 |
黄宏山 |
领导者素能养成专家 |
管理效能 | |
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18日 | |||||
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6月 |
20日 |
赢在战略：企业后备人才培养体系设计 |
寇家伦 |
实战派人才测评与领导力开发专家 |
HR效能 |
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28日 |
大客户销售与谈判技巧 |
黄宏山 |
领导者素能养成专家 |
管理效能 | |
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29日 | |||||
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7月 |
18日 |
驱动企业实现卓越绩效的工具：胜任力模型 |
寇家伦 |
实战派人才测评与领导力开发专家 |
HR效能 |
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19日 |
采购与供应链管理 |
史文月 |
96年加入IBM公司，从事采购和供应链管理解决方案设计 |
运营效能 | |
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20日 |
生产成本管控 |
黄 杰 |
生产管理高级咨询师 |
运营效能 | |
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25日 |
回归人本--企业管理中的人本管理 |
刘秋华 |
北京大学光华管理学院工商管理硕士 |
管理效能 | |
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26日 |
组织变革的创新与挑战 |
王 翔 |
原美国RBG咨询集团中国区总裁/首席顾问 |
运营效能 | |
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27日 |
企业管理全景沙盘模拟 |
汪韦伯 |
SLOAN沙盘系列课程开发者 |
管理效能 | |
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8月 |
15日 |
企业人才过滤工具：任职资格体系设计 |
闫凤芝 |
中国人力资源开发研究会认证培训讲师委员会副主任 |
HR效能 |
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30日 |
卓越领导力提升 |
黄宏山 |
领导者素能养成专家 |
HR效能 | |
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31日 |
打造高绩效团队 |
管理效能 | |||
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9月 |
12日 |
基于人本管理的执行力打造 |
郭 鹏 |
曾任世界五百强---英国豪特集团中国大区人力资源总监 |
管理效能 |
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13日 |
非人力资源经理的人力资源管理 |
胡 刚 |
航天部卫星应用集团项目经理 |
管理效能 | |
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14日 |
非财务经理的财务管理 |
王景江 |
唯一 一位拥有“四大会计师事务所”从业经历的培训家 |
管理效能 | |
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19日 |
塑造最佳雇主品牌的工具：校园招聘创新与实践 |
张继明 |
北京师范大学心理学博士 |
HR效能 | |
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20日 |
企业财务风险管理 |
龚巧丽 |
发改委稽查办财务稽查专家 |
运营效能 | |
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21日 |
纳税筹划 |
宋鸿翔 |
北京国瑞纳税筹划研究所所长 |
资本效能 | |
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10月 |
24日 |
企业人才过滤工具：员工满意度实施与改善 |
寇家伦 |
实战派人才测评与领导力开发专家 |
HR效能 |
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24日 |
3E薪酬体系设计 |
张守春 |
曾担任著名跨国公司朗讯集团人力资源薪资管理经理 |
HR效能 | |
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25日 |
劳动用工风险处理 |
申 杰 |
中国劳动保障报《HR诊室》高级顾问 |
HR效能 | |
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26日 |
绩效管理与绩效考核 |
吴 涛 |
北京师范大学教育经济与管理博士，绩效管理专家 |
HR效能 | |
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11月 |
14日 |
企业战略推进剂：企业大学（学院）设计与运营 |
田俊国 |
用友大学执行校长，高级工程师 |
HR效能 |
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15日 |
资本运营与投融资决策 |
黄 嵩 |
北京大学金融与产业发展研究中心秘书长 |
资本效能 | |
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16日 |
向财神范蠡借智慧 |
李 东 |
现任多米克国际商贸公司中国区总裁 |
资本效能 | |
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28日 |
管理教练 |
苏 进 |
美国宇航局4D领导力课程认证培训导师、教练 |
管理效能 | |
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29日 | |||||
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30日 |
企业心理学（EAP系统的建立） |
雷 明 |
实战型心理咨询专家 |
管理效能 | |
【2014年学习年卡价格表】
类 别 |
价 格 |
服务项目及内容 | |
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金 卡 |
39800元 |
整体课程包『附：全年10人次高端沙龙』 |
60人次/年 |
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白金卡 |
58800元 |
整体课程包+管理者培训需求诊断报告『价值5万』 |
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说明： | |||
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钻石卡 |
148800元 |
整体课程包+管理者培训需求诊断报告+企业人力资源管理健康度诊断报告『价值8万』 |
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说明：企业人力资源管理健康度诊断报告一个月提交。包括：
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2014年智成双赢组织绩效提升公开课学习卡 报名表
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欲参加课程信息 |
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单位地址 |
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企业名称、网址及品牌 |
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主营业务及企业人数 |
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姓 名 |
性 别 |
职 务 |
电 话 |
手 机 |
邮箱或QQ | ||
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联系人信息 |
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学员名单 |
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学费交纳 |
□汇款 □支票（限北京）发票开具： （□培训费□会议费□会务费□资料费） | |||||||
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希望解决问题 |
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住宿代办 |
□是 □否 数量及要求：（ ） | |||||||
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教务中心 |
请将此报名表以传真010-57971892或邮件zcsyliao@126.com方式提交廖老师收，并及时确认。 | |||||||
