企业内训课程主题

授课讲师

建议天数

1、《招聘面试技巧》

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1-2天

2、《行之有效的薪酬体系与绩效管理》

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2-3天

3、《如何建立有效的培训体系》

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1-2天

4、《新劳动合同法的解读与剖析》

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2-3天

5、《员工跳槽、辞退管理技巧与风险控制》

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2-3天

6、《HR部门常规工作实际操作技能》

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1-2天

7、《全面薪酬管理及激励机制》

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1-2天

8、《组织结构与职位分析》

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1-2天

9、《聘之有道：面试读心、痕迹识人》

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1-2天

10、《快速识别人才、提升管理者的洞察力》

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1-2天

11、《高效人力资源管理体系》

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1-2天

12、《如何成为一名出色的HR》

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1-2天