企业的存在目的，即为赚钱；劳动者劳动的目的，也是为了赚钱。于是，企业跟劳动者之间，总是摆脱不了有关的经济利益。在劳动立法体系中，经济补偿金、赔偿金及违约金等"三金"，贯穿于员工关系

管理的始终。 然而，目前实务操作中，就经济补偿金、赔偿金及违约金的有关理解误区也是相当普遍，这使得很多用人单位花费了不少的冤枉钱。如何明明白白、正正确确向员工支付有关的补偿金、赔偿金、违约金，就成为了目前企业HR不得不重视的一个问题。

人力资源总监、经理及其他各部门负责人

一、有关经济补偿金的误区及风险控制

1. 经济补偿金的误区

2. 经济补偿金的适用情形

3. 法定经济补偿金的计算基数及计算方式

4. 经济补偿金与工资的关系

二、有关赔偿金的误区及风险控制

1. 有关赔偿金的误区

2. 赔偿金的适用情形

3. 赔偿金的计算基数及计算方法

4. 赔偿金与经济补偿、经济损失等的关系

三、有关违约金的误区及风险控制

1. 有关违约金的误区

2. 违约金的适用情形

3. 违约金的确定方式

4. 违约金条款的设计技巧

5. "三金"典型案例分享