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公开课

6月21日-22日北京《大客户销售策略与客户关系管理》
点击:1791 次

大客户销售策略与客户关系管理
讲师:黄宏山
课程时间:6月21日-22日   地点:北京
学费:学习卡学员:1人1天计1次
非学习卡学员:1800元/天/人
大客户销售策略与客户关系管理
【课程收益】
1、掌握大客户代表核心素质养成方法;
2、掌握弧线、发散、聚合、直觉等四大思维模式;
3、掌握大客户销售的基本策略与六大技巧;
4、掌握客户开发与客户关系管理技巧。
【课程学员】董事长、总经理、营销副总、大客户经理、区域经理等相关销售人员。
【授课内容】
上篇:大客户代表的角色定位与素质养成
一、角色偏差与大客户销售五大陷阱
1、质价同源效应与唯价格陷阱
2、承诺效应与唯现实陷阱
3、权力寻租法则与唯关系陷阱
4、从众效应与唯产品陷阱
5、互惠效应与唯利益陷阱
二、战略销售成为必由之路
1、营销近视症
2、大客户采购的三大特征:金额巨大、流程复杂、集体决策
3、大客户销售的三大视角:系统把握、全局着眼、前瞻运筹
三、涵养四大核心品格
1、勇敢养成三部曲
2、自信养成五部曲
3、激情养成三部曲
4、坚韧养成三部曲
四、惊艳5000年的弧线四步
1、入世四大定律:相对率、或然率、利己率、证果率
2、游心于四勿之境:勿臆、勿必、勿固、勿我
3、思维在这里转了个弯
4、弧线四步:空如、顺情、设问、依他
中篇:大客户销售策略与技巧
一、腾龙第一式:重组价值
1、产品价值构成
2、立体解读客户
3、功能需求排序
4、相关知识扩充
5、核心概念创新
二、腾龙第二式:建立信任
1、志同道合
2、善于倾听
3、恰当赞美
4、不断认同
5、全面模仿
6、第一印象
7、专家风采
8、见证实录
三、腾龙第三式:塑造价值
1、控制客户期望值
2、独一无二的感受与买点
3、人性七宗罪与价值塑造七法
4、金钱运算法则
四、腾龙第四式:化解抗拒
1、预先框视
2、重新框视
3、见招拆招
五、腾龙第五式:邀约成交
1、SPIN
2、富兰克林成交法
3、分拆成交法
4、小狗成交法
5、假设成交法
六、腾龙第六式:开放收官
1、赢的味道
2、站在同一条船上
3、意外惊喜
4、傻傻的问题
5、获取推荐
6、未来的线索
下篇:客户开发与客户关系管理
一、客户开发三法
1、漏斗法
2、名片法
3、转介绍法
二、客户关系管理
1、建立客户关系档案
2、客户关系四阶
3、发展客户关系三策
4、评估客户价值四维
5、提供适配服务四线
6、激活预埋管线六式
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
【讲师介绍】
黄宏山:智成双赢高级讲师;著名实战派专家;多名世界级企业家私人教练;北大、清华、人大、浙大总裁班特聘客座教授;数字电视《职业指南》频道特聘讲师。曾任丁家宜、德意集团总裁,资深讲师,主持中石油、王府井、新奥燃气等知名企业的战略规划与培训体系咨询。已为国内外数十家大中型企业提供500余场培训,学员整体满意率98%,课程回购率97%以上。
2014 组织效能提升·学习卡  6月课程报名表
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学费交纳
□汇款 □支票(限北京)发票开具:                                                    
                     (□培训费   □会议费   □会务费   □资料费)
希望解决问题
 
住宿代办
□是  □否  数量及要求:(                                       )
教务中心
请将此报名表以传真010-57971892或邮件zcsyliao@126.com方式提交廖老师,并及时确认。会场座位安排按报名先后顺序排列,请及时提交。
廖老师:电话:13366249865、15210575318、010-57071255
        传真:010-57971892   邮箱:zcsyliao@126.com
类别
价格
项目
金卡
39800元
整体课程包:60人次/年『附:全年10人次高端沙龙』+ 一天内训
白金卡
58800元
整体课程包:110人次/年               能力测评:80人次/年    +  一天内训
管理者培训需求诊断报告 管理者人才素质盘点报告『价值5万』
钻石卡
98800元
整体课程包:240人次/年               能力测评:120人次/年  +   二天内训
管理者培训需求诊断报告 人才素质盘点报告『价值5万』
至尊卡
158800元
整体课程包:500人次/年               能力测评:120人次/年  +   三天内训
管理者培训需求诊断报告 人才素质盘点报告『价值5万』
企业人力资源管理健康度诊断报告『价值8万』  
培训需求诊断报告:是基于岗位胜任能力的在线测试系统,分为高层、中层、基层三类管理者。(独家版权开发)
企业人力资源管理健康度诊断报告:一个月提交。包括:企业人才管理战略规划状况、人力资源管理模块状况(招聘、培训、绩效、薪酬等模块) 、人力资源部门建设状况。
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